PC*に電源をいれると、一日一問の画面が表示されます。
業務開始前には毎日問題を解き、解説を見る。この時間はわずか5分。
社員に負担なく強制学習を行なわせることができるシステムが一日一問です。
継続がなかなか実現しない社員教育学習を、社員の日々の習慣として浸透させてしまうことができます。
昨今の社員教育は、企業として社会に対する役務とされている内部統制、個人情報保護など多岐に渡っています。これに伴い企業では社員それぞれに共通の知識を持たせることが重要となっています。
一日一問では、内部統制や個人情報保護などの法規に基づく教育をはじめ、労務、会計、また基礎的なマナーやコミュニケーションなど、社員教育を総合的に実現できるさまざまなジャンルのコンテンツをご用意しています。
それぞれのコンテンツは現状に即した問題構成で、ただ問題を解くだけでなく実際の業務に直結して理解することができ、知識の積み重ねが可能です。
また、一日一問には社員ひとりひとりの意見を書き込める独自のコミュニティ機能も用意。社員からの意見や事例などを吸収するとともに、社員同士の意見交換など意識の向上も図ることができます。
一日一問は毎日１問ずつ問題を解いて解説を読み、着実にひとつずつの知識をモノにしていくことができます。
また、不正解の問題はすべての問題終了後に再度出題され、すべての問題を正解できなければ終了できない繰り返し学習方式をシステム化しています。
一日一問の繰り返し学習は不正解を確実に正解に変えていき、苦手分野も余すところなく確実に実力としてスキルアップできるシステムです。
一日一問は
強制的な継続学習ができる
着実に知識の積み重ねができる
積み重ねによる確実なスキルアップが図れる
これらの教育が実現することで、社員ひとりひとりの実力がアップします。ひとりひとりの実力が養われることで、会社の大きな力となります。
それを容易に行なうことができるのが、一日一問です。
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